Une lettre de relance
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Grande entreprise : relance par Internet
Bonjour,
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Je viens de recevoir votre offre de recherche de collaborateurs, qui m’a impressionné par son dynamisme et l’intérêt de son contenu !
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Là où je ne comprends plus, c’est que je vous ai adressé une candidature spontanée à laquelle vous venez de répondre négativement et mes compétences s’accordent pourtant
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totalement avec le profil du poste que vous proposez. […]
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Pour plus de détail, je vous joins un CV, format Word.
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Actuellement chez S..., petite société de cinq personnes, je développe des méthodes de travail basées sur l’efficacité, ce qui est primordial pour une entreprise de cette taille. Aujourd’hui, je tiens à valoriser ce potentiel au sein d’une plus grosse structure qui aurait les moyens de proposer des projets ambitieux et novateurs.
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J’espère que ce mail recevra une meilleure écoute que mon précédent courrier et que vous m’étonnerez effectivement par la rapidité de votre réponse. En tout état de cause,laissez-moi vous redire combien votre brochure est impressionnante et alléchante !
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Meilleures salutations,
Signature
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Apparemment « gonflée », cette candidature parvenue par Internet à une grande entreprise l’a été dans un contexte particulier : on aura compris que la société recherche des candidats par tous les moyens, y compris en adressant des courriers à des diplômés des écoles « cibles ». Ce candidat a essuyé un premier refus et revient à la charge. Il a eu raison : cette fois, sa candidature a été retenue.www.revefrance.com
A SAVOIR : la lettre de motivation par Internet
Les lettres transmises par Internet accompagnent le CV ; ce sont donc les mêmes règles qui s'appliquent : envoi sous format RTF, lettre tenant sur une page, etc. Par rapport à la prospection par courrier, l'envoi de lettres de motivation par Internet comprend quelques spécificités. Elles sont dactylographiées. Surtout ne scannez pas une lettre manuscrite : le téléchargement du document serait beaucoup trop long. Elles peuvent être plus courtes : il n'est pas rare de trouver des e-mails envoyés par des candidats avec simplement deux ou trois lignes d'introduction expliquant l'intérêt pour tel poste, telle entreprise ainsi que ses aspirations, suivies d'un CV condensé.
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