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【原创】求职Coaching - 发简历CV和动机信LM的几点建议

本人在 GR asie 专门负责亚洲人才招聘工作，
o"qZ1Qgd&g+FU9q8A#L 整天和简历打交道，总结出了一些经验，和大家分享，9O#|9`:P$_RRwA4w
希望能在求职之路上为大家带来一些帮助:
Bv:a.y c
X a$x@P O

Co8z*y I
j6cZ 电子邮件[u]标题[/u]要明确，至少注明应聘的职位和你的姓名。u%WvM[ s J
例如，您叫李月欣（LI Yuexin），应聘母语为中文的 Télé enquêteur 职位
5GiQ2][o8fYH 电子邮件题目请注明： Télé enquêteur - Chinois - LI Yuexin
/C2Bl;Lb:X ?j
"m\ NyG$^ }D1vR 如果招聘启示里有联系人的电子邮件地址，直接发到该邮箱中，
MxL9t?1Mv 避免通过招聘网站发，因为招聘网站电子邮件的标题不够明确。diKPSc r5^!k

#c+C-S2lC-? 电子邮件[u]本体[/u]要简洁，直入主题。]V*v+_;s
需要简单介绍你的情况，你想要找什么类型的工作。
"FTU,kDa8a 注明你的电话和电子邮件地址，方便招聘人联系你。)TS[ Qp d m~
把详细的动机信和简历作为电子邮件的附件。

`J1q0~'b*P8oN;Emq ;N`w3q&W:O
重要：
} LHrS 简历和动机信最好用[color=red][b]Word版本[/b][/color]的，方便修改
8e+fE&q%B;_F 尤其是通过招聘公司求职的时候\STg~
招聘公司要在你简历基础上修改;M-si1x~
建立关于你的完整材料，递交给客户。
z'T,YOYbP%@m/s
+spb,KV@!Gwf 简历和动机信中，简历最重要，尤其应聘人多的时候，
M[so} |]q 招聘者有时只有时间详细看简历。0ya%}-x)U[Q

wfaB!r:rv 简历里最好带张[b][color=red]照片[/color][/b]，增强招聘者对你的印象。
&ED ^k`s-yT 照片一定选最能表现自己性格魅力的
Y~"F.{%cJQl1w!S
1Z5? wZ*` D p9` 简历篇幅最好控制在A4纸一页，可用10号字。
BO@#J6] Wg9\ 抬头不必要写 Curriculum vita，是不是CV一眼就能看出来的。:KMQ ?!{3U6}7|
lr(H x"tE5KA7n
抬头可以把姓名等个人信息放在左边，右边放照片。
AO&z'Y@3fm 姓名要突出，最好把法式拼音名字和中文名字都写上。.S{ E}_t5|
标明你的年龄、地址、电话和电子邮件地址。
m/]5s"i2tOo7C (_.gI1@Fm9T,Q
如果你已经有工作[u]身份[/u]或长期[u][color=red]居留[/color][/u]一定要注明，
/vA2f}^RY%yyE+KB*B N 有些企业只愿意找已经有工作身份的人。7y~/N1A^Z

.K7HK.lX 注明你现在的情况：在职（合同类型）、在找工作或想找短期工作等。
(R/euVV[*t4F| 注明你可以开始新工作的时间，找短期临时工作的注明可工作的时间段。
(qa
^z3}3hC1U
]a!f rO` 简历主体一般以明显分界分为三大部分： F*xH p v+mn
[list][*]工作经历[*]学历[*]外语、计算机能力及其他特长[/list]工作经历和学历都[color=red][b]按时间倒序[/b][/color]，最近期的放在前面。"Nea|?2T

@!@y jY$edRr 简历要有的放矢，针对应聘的职位，B0@+A&_\
突出相关的学历、工作经验和个性、特长。2DD7T3|-Pr$m
TM$K-Mjs{
实习、工作经历要注明公司名称、业务领域、公司规模、
cX$M3^%P5d"}^e 你的职位、具体负责的工作、工作时间（几年或几个月要具体注明）。
`tqn)Z!Bd^i 如果获得特殊的业绩一定要注明。vo*S1X!W1T1i+LY

d9tMi0} 如果招聘方要求随附照片，注意照片取名，如 "李晓兰"
q)~b ?X| u*h
照片名取为： LI Xiaolan-1.jpg   LI Xiaolan-2.jpg 等。#s8Yr(e&e Ez
简历和动机信也要注意取名：
N%w1A8v A!@ 简历：LI Xiaolan_CV.doc    动机信：LI Xiaolan_LMotivation.doc
"|1Z duFM 这样招聘者在收到很多应聘者简历时，才能轻松找到你的。
6y@Kv NY)j3X(S 这虽然是小细节，但是很重要。
]u+J9A ts(pY8f!w5y
)]6hvX8C2wd 重要：简历和动机信一定不要有错误，第一印象很重要！8oh\|N:k9W!u
#lF y_u^9xGF
专业人才招聘公司的报酬都在雇佣合同签定后，由雇主承担，应聘人无需支付任何费用。
2Ax(v/gR`AO
9KD G8N _]0i 祝大家找工作顺利！F]4wK_.pJn
nS!Eq#uB
欢迎补充。觉得本文中有中肯的地方别忘了帮忙顶贴哟！:-)
,T/i0k/a| q,hd 0C]u|fr
-jK%e/RY O
[url=http://bbs.revefrance.com/thread-571253-1-5.html][color=blue]GR asie为国际咨询公司招聘 Télé-enquêteur, Bac+5，长期有效[/color][/url][color=blue]
;w `-x4U+W1i~ [/color][url=http://bbs.revefrance.com/thread-569471-1-5.html][color=blue]GR asie 招聘高级珠宝双语/三语销售人员 CDI[/color][/url][color=blue] W9r7w.m"S
[/color][url=http://bbs.revefrance.com/viewthread.php?tid=467828][color=blue]GR asie为国际大公司招聘双语礼仪服务人员，长期有效[/color][/url]/_-h0Y!OM;e0B

m"G0^k4n [font=Arial][size=3]Site "GR asie" non finalisé: [/size][/font][url=http://www.gr-asie.com/][font=Arial][size=3]http://www.gr-asie.com/[/size][/font][/url][font=Arial][size=3] [/size][/font]
9X{B-nF h#tT:LLo _ EA4O8E fA
[align=right][[i] 本帖最后由 PingGR 于 2008-7-28 10:18 编辑 [/i]][/align]

楼主总结的真好

:biggrin: :biggrin: :biggrin: :biggrin:

非常有用，支持原创。

谢谢 Cariney, 蓝莓vivi, veilar 三位朋友的支持！:10200:

[quote]原帖由 [i]PingGR[/i] 于 2008-5-4 09:28 发表 [url=http://bbs.revefrance.com/redirect.php?goto=findpost&pid=11231992&ptid=483229][img]http://bbs.revefrance.com/images/common/back.gif[/img][/url]
:qCb vZE0la 专业人才招聘公司的报酬都在雇佣合同签定后，由雇主承担，应聘人无需支付任何费用。[size=10px]www.[/size] [/quote]Uk*O]5`
|~_ wt
$joR5~%J)H-Lc
应该说明一般应聘人过了试用期后  雇主才付给猎头公司报酬的  我印象中很多人不知道这个
8T8l aH)r0} 3f3ceE%G}{`3U+~
楼主写的非常有道理 赞一个

嗯，虽然我不是drhMR!nKj+s1N
我的感触和你得差不多，我是从教训总结的，呵呵3}e!Pc @rF
支持

嗯嗯，要注意！谢谢lz

非常详尽，特别突出了要注意的细节，谢谢啦！:redface:

To jazzgirl, midic, 涉古飞鸟, 竹妖 :fRb7q5n-O4Vz&W

KhF1m1i.I 多谢支持！希望能对大家求职有所助益。:10200:

实践出真知 V^)^8@7M\4j
细节决定能不能更好吸引HR

好东西，顶一下。
`O @H'p5k +\%EeGy;D
也想问LZ个问题， 是Carde的话会有个coefficient, 它到底和什么有关系呢？ (工资？ 职务？工龄？) 在换工作的时候是不是要注明一下呢？

很不错的建议。谢谢。

谢谢楼主的建议，下一次投简历的时候，立马就能用上了。
!J}Oo;g(^tU
J6o}m9Co iH 帮顶啊！

说得好:cool:

非常好啊！谢谢楼主！

HR我不知道 反正部门挑实习生时T+PKBu H I
如果是美女那就贴上照片 因为这样接下来 部门的人就会把注意力放在你的相貌上而不是cv内容$H wr\ V
如果不是美女那最好不要贴 这样至少能给你的未来同事一点幻想的机会
|+^-vmc]3EU 试问哪个部门的人不想把帅哥美女都能到自己身边 工作愉快啊

请问在网申时同时申请了多个职位 会不会影响motivation呢？

写得很好，谢谢了~~~~~~~~~~~~

很好...

很有用，谢谢:smile:

rf_311_: 很有用也

Bon travail!

楼主哪个公司啊~招人不~我要找工作:tongue:

多谢楼主提醒。(rf6rf)

good.
b@4C3P%G%| UP UP UP UP

[quote]原帖由 [i]mukden[/i] 于 5-5-2008 11:34 发表 [url=http://bbs.revefrance.com/redirect.php?goto=findpost&pid=11257554&ptid=483229][img]http://bbs.revefrance.com/images/common/back.gif[/img][/url]
q K2U%S'Z7FR 实践出真知
&Ser6K$|)Z!O i-w 细节决定能不能更好吸引HR [/quote]
5ZVrM(b m 嗯，细节能够帮我们更好突出我们各自的优势，吸引雇主的注意力

[quote]原帖由 [i]bonbon21[/i] 于 5-5-2008 15:03 发表 [url=http://bbs.revefrance.com/redirect.php?goto=findpost&pid=11261299&ptid=483229][img]http://bbs.revefrance.com/images/common/back.gif[/img][/url]
8O;XydFz;G'} 好东西，顶一下。*@Ob8|
fS
@)GB{oo
也想问LZ个问题， 是Carde的话会有个coefficient, 它到底和什么有关系呢？ (工资？ 职务？工龄？) 在换工作的时候是不是要注明一下呢？ ... [/quote]
-Thn)|HX"x
w `D ~R\3F.Ds
据我所知，coefficient首先和statut有关，coefficient决定你是cadre还是non cadre，coefficient也和工资水平相关。
9z:i.XFf@$j coefficient和responsabilités及工资水平的对应关系，具体要看不同行业的convention collective，比如：
(iK\%H2F [url=http://www.juritravail.com/convention-collective/caoutchouc/3046/KAHBY.html]http://www.juritravail.com/convention-collective/caoutchouc/3046/KAHBY.html[/url]2ZR;\'z2e,O j
[url=http://www.syntec-informatique.fr/DesktopModules/Extranet/Syntec/Convention/convention-annexe2.html]http://www.syntec-informatique.fr/DesktopModules/Extranet/Syntec/Convention/convention-annexe2.html[/url] bHfg8[9A
[url=http://www.fhp.fr/index.php?InfoID=23]http://www.fhp.fr/index.php?InfoID=23[/url]f(E@|,RW3@8F&g

d*J-l:rA&TL 但一般找工作的时候还没见过CV注明coefficient的。$vuUh&d
我个人看法：如果签新约时你的工资水平小于和你原有coefficient所对应的工资水平，你可把原来的coefficient当做一个论据和雇主协商。M6~9p${m2vEww%u
%BXY%d\(R
顺附关于cadre相对non cadre所具优势的讨论：dG5wG
P Xn!u
[url=http://forum.hardware.fr/hfr/EmploiEtudes/Marche-emploi/contrat-cadre-sujet_28180_1.htm]http://forum.hardware.fr/hfr/EmploiEtudes/Marche-emploi/contrat-cadre-sujet_28180_1.htm[/url]

rf_309_: DD

[quote]原帖由 [i]dxiao2[/i] 于 8-5-2008 09:41 发表 [url=http://bbs.revefrance.com/redirect.php?goto=findpost&pid=11336634&ptid=483229][img]http://bbs.revefrance.com/images/common/back.gif[/img][/url]:p3_b)q#LO6gh8g
HR我不知道 反正部门挑实习生时
~L7p{FJ&W0H 如果是美女那就贴上照片 因为这样接下来 部门的人就会把注意力放在你的相貌上而不是cv内容
/GN&A
e&xHn$nK+D:@X 如果不是美女那最好不要贴 这样至少能给你的未来同事一点幻想的机会?(]JVY2[a
试问哪个部门的人不想 ... [/quote]
1]{&z&gt!u
-`0gNYE%rI 正式招聘公司向客户推荐优秀应聘者时，都要交给客户一份应聘者资料，包括应聘者学习、工作经历介绍，个性分析等，上面照片是必不可少的。
"~x"z'b,~)s c:ejq Gw6?
所以，现在我们 GR asie 招聘，都要求CV附清晰照片。而且有照片的CV更能给人留下深刻印象。.LCR:F pC*^
(QZL4X.^m
在世界经济因石油涨价、美国经济增长减速而受影响的背景下，我怀疑有几个公司还会单凭长相来决定人才的取舍。
:N~1k-|6MRp 'LM$k8w~
不是帅哥美女的人才，可以靠自己的气质和真才实学来吸引雇主，后者才是人才取舍最具决定性的因素。